2 . IT 行业对 Linux 人才需求现状

1999 年中国才有第一家 Linux 公司。现在，国内成规模的 Linux 厂商已有十多家、中国成立了共创软件联盟、建立了中国 Linux 开放实验室等等情况都表明 Linux 在我国的可喜发展；另一方面，我国 Linux 正发展到一个关键时期，瓶颈效应也越来越明显。 Linux 关键无疑是其应用的普及， IT 业的市场份额往往决定了技术的标准和生命。我国 Linux 战略的成功与失败系于 Linux 应用的开发和推广。但是，真到了这时侯，我们却有点尴尬地发现， Linux 专业人才，尤其是本地化的专业人才远远不如 Windows 系统下的人才——不论是数量还是质量。
对于我国 Linux 面临的这一挑战，倪光南院士曾一针见血地指出，人才决定一切，有了更多、更好的 Linux 开发人员，就会促进 Linux 在中国的普及。相反，如果大多数开发人员都只懂 Windows ，那么 Linux 就很难发展了。
早有人说过，计算机软件其实就是人才思想的结晶。说到软件业，始终离不开人才培养的话题， Linux 也不能例外。
但我们提倡 Linux 人才培养先行一步，还在于我国 Linux 发展的特殊性。目前中国 Linux 的应用水平还落后于发达国家，主要表现在我国熟悉 Linux 的人员不多，在 Linux 上开发的应用不丰富，中国人对于 Linux 的贡献还很少等，这是由于历史原因造成的。中国程序开发人员过去受到的计算机教育偏重于 Windows 平台，熟悉 Linux 的比较少，这种情况与 Linux 在中国市场的地位很不相称。
据统计，我国加入 WTO 后的五年内 Linux 人才的需求将会超过 120 万人，成为最大的人才需求。而随着 Linux 在国内的日益普及，企业对 Linux 人才的需求也会持续升温，并且表现在层次上也更加丰富。比如，在系统级的数据库、消息管理、 Web 应用方面，在桌面办公方面、在各种嵌入式开发方面等等。同时，业界许多大公司对 Linux 专业人才的渴求与日俱增。国内大量的 ISV 、 SI 、软硬件厂商都将其业务逐步向 Linux 转型，就具体的国内公司来说，从各类网站、 IDC 服务商、网络安全公司到 ISV 、 SI 以及 IBM 、 Compaq 、 Dell 、联想、浪潮等都有急剧扩招 Linux 人才倾向。

3 . 改革传统的IT 人才培养模式，势在必行

1)．专业定位不准。我国从高等院校到普通高等院校直到一般的专科院校， IT 专业的教学计划、课程设置、教学方式基本相同，培养的目标也差不多，大量培养“软件蓝领”的高等职业技术教育，定位不准，在人才培养模式上盲目向本科院校看齐，使培养人才的特色不突出，操作能力和工程能力弱。整个 IT 行业在高端缺乏优秀的具有创新精神的社会需求分析人才，在底端缺乏最基础的 IT 产业蓝领工人
2)．教学手段和内容落后。 IT 产业需要大量的技术人才，他们必须具备较强操作能力和工程意识，掌握和使用 IT 产业产业最新的技术。但是，我国 IT 专业人才的培养模式和课程设置多年来并无大的变化，过分重视培养学生扎实的基础知识，忽视实践操作能力和最新 IT 技术使用能力的培养。厂商技术日新月异，但教材更新缓慢，大批国际流行的 IT 产业最新技术不能及时进入教学，许多学生在校学习的理论和实践已经过时落后，企业接收的毕业生要再接受近一年的再教育才能胜任工作。
3)．国际化程度低。 IT 业要走出国门，提高产品的国际竞争力，必须培养国际化的人才，而目前我国培养的 IT 人才外语水平和工程化水平相对较低，制约了 IT 业国际化接轨的进程。
IT 人才教育的诸多问题足以显示，人才培养模式的改革势在必行。随着 IT 技术的飞速发展，不断有更先进的新产品和升级换代品出现，要求从事 IT 行业的人员，必须不断学习新技术和新知识，跟上行业的技术进步，适应行业发展的需要。 IT 企业既要注重自己培养和通过国际交流引进一流技术水平的创新人才，更要重视培养大量的能够满足 IT 产业需要的熟练的 IT 实用人才，真正实现人才的合理结构和人力资源的优化配置。因此，改革人才培养模式的方向应当以 IT 产业人才分层需求和 IT 行业的产品主导市场的特点为切入点，按照 IT 产业发展的需要，按照不同层次的人才需求，通过多种渠道和创新模式，分层次多形式培养大量的实用人才。

4. IT 人才培养模式改革的新理念